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社保,我们都很在乎的福利,都有一个对它好好呵护的私心。
然而,就算我们算盘打得叮当响,还是会有很多疏忽的地方。

五险一金缴的比例
五险一金是公司给员工的保障性待遇,包括了:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金,都关系着员工的切身利益。
入职后什么时候缴纳社保?
假若你离职去了新公司,入职后,公司就要及时为新员工购买社保、或者办理社保账户转入手续。
这是劳动法里面的一条内容。
对于我们来说,即便知道了入职后,公司就应该给缴纳社保,但因公司自身的因素,很多时候是会拖延缴纳的,具体合不合法,其实我们都心知肚明,可是又能如何解决呢?
很多员工都不太清楚自己享受待遇的早晚。
在法律上的“及时”,其实指的是:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。没有办理社会保险登记的话,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
这里需要强调一下:自用工之日起30日内,是一个重要的时间点。也就是说,用人单位与劳动者建立劳动关系,就应当为其建立社会保险关系。
简言之,合法的举措是:当一个员工签订合同有了劳动关系之后,就需要给缴纳社保。
可次月给员工办理社保
实际上,以下这些情况,也可以在次月缴纳社保:
1、入职时间在当地社会保险增员业务办理时间之后,导致当月无法办理,可以次月补办业务;
2、员工离职和入职在同一个月份之内。离职单位,当月不能减员;入职单位,也就无须当月增员;
3、员工离职单位,有保险欠缴情况,导致离职当月不能及时减员。

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